Vi tager ansvar – for mennesker og samfund
Hos Botved handler vores forretning om mere end lifte og tilgængelighedsløsninger. Det handler om mennesker. Derfor er samfundsansvar en naturlig og integreret del af den måde, vi driver virksomhed på.
Siden 2010 har vi været tilsluttet FN’s Global Compact – verdens største frivillige initiativ for ansvarlig virksomhedsdrift. Det forpligter os til at arbejde aktivt med områder som:
Menneskerettigheder
Arbejdstagerrettigheder
Miljø
Anti-korruption
Vores tilgang til ansvarlighed
Hos Botved ønsker vi at gøre en reel forskel – både i vores branche og i samfundet. Vi arbejder målrettet med miljømæssig, social og forretningsetisk bæredygtighed som en del af vores daglige drift.
Vi har en holistisk tilgang til ansvarlighed, hvor vi:
Udvikler løsninger med omtanke for både mennesker og miljø
Prioriterer trygge og meningsfulde arbejdsforhold
Samarbejder med leverandører, der deler vores værdier
Kommunikerer åbent og gennemsigtigt – internt og eksternt
Sådan udmønter vi vores CSR-arbejde
Vores CSR-politik er ikke kun ord – den danner rammen for konkrete politikker og handlinger. Den omfatter hele virksomheden: medarbejdere, ledelse og samarbejdspartnere.
Vi arbejder med følgende nøgleområder:
Miljøpolitik – vi tænker bæredygtighed ind i vores produkter og drift
Arbejdsmiljøpolitik – vi prioriterer trivsel, sikkerhed og udvikling
Politik for socialt ansvar – vi tager medansvar for integration og lige muligheder
Politik for persondata (GDPR) – vi værner om data og digital sikkerhed
Lærlinge- og uddannelsespolitik – vi bidrager til fremtidens faglige kompetencer
Åbenhedspolitik – vi lægger vægt på ærlig og ansvarlig kommunikation
Samarbejde med ansvarlige leverandører
Vi stiller krav – også til vores samarbejdspartnere. Alle væsentlige leverandører har modtaget og accepteret vores Supplier Policy, som bygger på fire principper:
Integritet i forretningsførelse
Etisk rekruttering og arbejdstagerforhold
Forebyggelse af bestikkelse og korruption
Miljømæssig ansvarlighed
Vores Supplier Policy er i tråd med Botveds egne etiske retningslinjer og sikrer, at vi står sammen om ansvarlighed – hele vejen gennem værdikæden.
En del af Botveds DNA
Vi tror på, at langvarig succes skabes i balance mellem forretning, mennesker og miljø.
Derfor er CSR ikke et tillæg – det er en del af Botveds DNA.
Arbejdsmiljøpolitik hos Botved
Hos Botved betragter vi medarbejderne som virksomhedens vigtigste ressource.
Vores arbejdsmiljøpolitik har til formål at sikre et sundt, trygt og udviklende arbejdsmiljø – både fysisk og psykisk.
Vores målsætninger:
At sikre, at arbejdet kan udføres sundheds- og sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt
At forebygge nedslidning, arbejdsulykker og fravær
At fremme trivsel, arbejdsglæde og faglig udvikling
At tænke arbejdsmiljø ind ved ændringer, indkøb og nyindretning
Retningslinjer:
Der føres løbende dialog mellem ledelse og medarbejdere om forbedringer
Alle tager ansvar for egen og fælles trivsel
Ledere er rollemodeller og aktive i at sikre et godt arbejdsmiljø
Politikken revideres årligt i forbindelse med arbejdsmiljødrøftelse
Miljøpolitik for A/S A.P. Botved
Hos Botved ønsker vi at bidrage til et mere bæredygtigt samfund – og vi tager ansvar for vores miljømæssige aftryk.
Vi leverer løsninger til mennesker med behov for bedre tilgængelighed og mobilitet, og vi ønsker, at vores arbejde også tager hensyn til fremtidige generationer.
Vores miljømål:
At reducere vores samlede miljøpåvirkning
At overholde alle gældende miljølovkrav
At være en energieffektiv virksomhed
At samarbejde med medarbejdere og leverandører om grøn omstilling
Fokusområder:
Energiforbrug (særligt el og varme)
Vandforbrug og affaldshåndtering
Miljøvurdering ved nye processer, produkter og investeringer
Miljøpolitikken revideres én gang årligt i forbindelse med ledelsesevaluering.
Politik for socialt ansvar
Hos Botved ønsker vi at gøre en forskel – også for mennesker, der står uden for det ordinære arbejdsmarked.
Vi har med glæde ansat og samarbejdet med personer med særlige udfordringer, f.eks. via:
Fleksjob-ordninger
Samarbejde med kommuner (f.eks. efter §56 i sygedagpengeloven)
Integrationsforløb og praktik for flygtninge (IGU)
Jobafklaringsforløb og opkvalificering
Vi tror på, at det rette match skaber værdi for både den enkelte og virksomheden.
Åbenhedspolitik
Hos Botved tror vi på dialog, vidensdeling og samarbejde.
Vi deltager aktivt i netværk, tværfaglige projekter og uddannelsesinitiativer, hvor vi kan bidrage med erfaring, innovation og branchekendskab. Det har bl.a. ført til:
Samarbejde med studerende fra danske universiteter og erhvervsskoler
Projekter om teknologisk udvikling i samarbejde med tekniske institutter
Da Botved ikke har nogen selvstændig produktion, er vores aktuelle indsats primært rettet mod:
- Reduktion af miljøpåvirkning fra transport
- Øget energieffektivitet og minimering af energiforbruget
- Forbedret affaldshåndtering
- Intensivering af samarbejdet med leverandørerne om at øge anvendelsen af miljørigtige materialer og processer
